SPEAKERS:

ANDREA SÁNCHEZ-SALAZAR

Head of Agile Transformation, Banco de Crédito BCP, Perú.

JUAN PABLO DIAZ

Consultor asociado, Assertive Consulting Group, Chile.

ANGIE ALVAREZ

CEO, Scouter y HR Opportunity, Perú.

NANCY MARTÍNEZ

Directora General de LIVE 13.5°, la primer consultoría de Felicidad Organizacional en LATAM y fundadora del Ranking Internacional de Felicidad Empresas Heroínas.

DR.CHRISTIAN RIVERA

Presidente, Costa Rica Azul.

MAR ESPAÑA MARTI

Directora de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), España.

LILIANA SOSA

Doctora en filosofía con orientación en arquitectura y asuntos urbanos, por la
Universidad Autónoma de Nuevo León, México.

RODRIGO BLANCO

CEO y Fundador, Aliancers, Argentina.

VIRGINIA FASANO

Directora, Lightup Consultoría, y profesora de Atracción y Desarrollo del
Talento, Universidad ORT, Uruguay.

AYELÉN CULACIATI

PR & Marketing Manager, HIT, Argentina.

SILVIA GIL

Presidenta, Potencial Humano S.A.; y Representante de FDC en Paraguay.

NATALIA C. CAMACHO

Talent Strategy Expert de Mercer para Colombia, Perú, Centro América y el Caribe.

aurelia garrido

Transformation Strategist & Founder, Hilvana Lab, Costa Rica.

7:30 - 7:35 A.M.

APERTURA DEL VIII CONGRESO DE RR.HH

BLOQUE I - GESTIÓN

7:45 - 8:15 A.M.

CONFERENCIA 1

¿CÓMO SER INJODIBLEMENTE FELIZ?

Ser injodiblemente feliz, significa que la persona es capaz de desarrollar los hábitos positivos que le permitan generar un estado de ánimo, en donde se sienta plena, contenta, satisfecha y saludable. Cabe señalar que la felicidad es personal, pero la gran mayoría de las personas no saben ser felices y al no tener herramientas se debilitan ante la adversidad. Esta conferencia le dará los insumos necesarios para transformar su visión acerca de la felicidad, y cómo desarrollarla en su vida cotidiana.

POR NANCY MARTÍNEZ, Directora General de LIVE 13.5°, la primer consultoría de Felicidad Organizacional en LATAM y fundadora del Ranking Internacional de Felicidad Empresas Heroínas.

8:20 - 8:50 A.M.

CONFERENCIA 2

EL TELETRABAJO, EL BIENESTAR EN LA ORGANIZACIONES, Y EL MANEJO DE LOS DATOS.

“Más allá de los ya conocidos potenciales problemas de privacidad asociados a la apertura de datos, cada organización debe establecer sus propias pautas éticas específicas en base al uso de los datos que hagan en cada caso. La intensificación del teletrabajo, supone un reto para las empresas e industrias que por un lado deben resguardar su información confidencial, y la cadena de custodia de datos sensibles, y por el otro deben asegurar el bienestar y la motivación de sus colaboradores”.

POR MAR ESPAÑA MARTI, Directora de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), España.

8:55 - 9:25 A.M.

CONFERENCIA 3

BCP – EL CAMINO HACIA LA AGILIDAD EMPRESARIAL.

“Hay un movimiento creciente hacia la introducción de Agile en las organizaciones, pero, ¿qué significa eso realmente? En esta sesión aprenderá los pasos a seguir para transformar a una empresa en las 5 dimensiones de agilidad empresarial, y conversaremos sobre los objetivos que motivan estos cambios, la resistencia, los retos y recomendaciones para avanzar y sostenerse en este camino. Ya sea que trabaje en una pequeña empresa emergente o en una gran organización global, habrá ideas que puede tomar de esta sesión para experimentar e iniciar en este camino”.

POR ANDREA SÁNCHEZ-SALAZAR, Head of Agile Transformation, Banco de Crédito BCP, Perú.

BLOQUE II - FORMACIÓN

9:30 - 10:00 A.M.

CONFERENCIA 4

LOS NÓMADAS DIGITALES. NUEVAS PRIORIDADES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO: COLABORADORES GLOBALES, REMOTOS, Y DILETANTES.

Conocer a los colaboradores. WFH y WFA. Claves del bienestar. Cambiar del paradigma del control a la confianza. Work-life-balance. Productividad basada en el bienestar y la ubicuidad como estilo de vida en la post pandemia. Propuesta de valor centrada en el usuario. Uso estratégico de los espacios y de las nuevas tecnologías. La dimensión funcional, emocional y física a tener cuenta en los espacios de trabajo. Con un 40% de la fuerza de trabajo norteamericana renunciando a sus trabajos, e incorporándose a esta tendencia: ¿Cómo lograr el compromiso del talento con la organización?

POR AYELÉN CULACIATI, PR & Marketing Manager, HIT, Argentina.

10:05 - 10:35 A.M.

CONFERENCIA 5

EL FUTURO DE LA FORMACIÓN, SELECCIÓN, DESARROLLO, Y ENTRENAMIENTO DESDE LOS DEPARTAMENTOS DE RR.HH.

“El Entrenamiento basado en Inteligencia Artificial (IA), y la realidad aumentada, entre otros, hace parte de la nueva realidad de las búsquedas y capacitaciones del talento humano. Los servicios de reclutamiento y selección de personal, basada en la IA incluyen perfilamiento de cargos, revisión automatizada de atestados, aplicación de test psicológicos en línea y grabación de video para reconocimiento facial de emociones, entre otros. Un acercamiento a la transformación digital desde el área de gestión humana”.

POR JUAN PABLO DIAZ, Consultor asociado, Assertive Consulting Group, Chile.

10:40 - 11:10 A.M.

CONFERENCIA 6

LAS CIENCIAS DE LA COMPLEJIDAD APLICADAS AL DISEÑO DE ESPACIOS Y SOCIOSISTEMAS LABORALES.

“ Las organizaciones empresariales, corporaciones e instituciones de diversa índole pueden considerarse como sistemas dinámicos en donde emergen fenómenos a partir de las interacciones, acciones y decisiones que realizan los múltiples agentes e individuos que la conforman, ésta lectura permite abordar el análisis y estudio de dichas organizaciones desde las ciencias de la complejidad y establecer estrategias basadas en teorías de juegos y teoría de redes para ayudar a resolver problemas tales como: trabajadores insatisfechos o estresados con sus actividades, la productividad de los trabajadores y su nivel de estrés ligada con el ambiente y el espacio laboral. Desde estas perspectivas se pueden implementar intervenciones integrales de diseño que estimulen la cooperación, intercambios beneficiosos, mejorar las relaciones y los flujos de información que mejoren la productividad y la calidad de vida de los colaboradores y por tanto de la organización misma”.

POR LILIANA SOSA, Doctora en filosofía con orientación en arquitectura y asuntos urbanos, por la Universidad Autónoma de Nuevo León, México.

BLOQUE III - TENDENCIAS

11:15 - 11:45 A.M.

CONFERENCIA 7

TENDENCIAS GLOBALES DEL TALENTO: REPENSANDO EL FUTURO DEL TRABAJO.

Las empresas enfrentan hoy grandes desafíos. Varios de ellos con la transformación digital, las nuevas habilidades del futuro, el poder percibir a través de la ciencia y las tecnologías disruptivas, los motivadores y los datos clave de sus audiencias. Con ello, también surgen nuevos riesgos en términos de capital humano. ¿Cómo preparar la organización para esta nueva etapa? ¿Cuáles son dichos riesgos?, ¿Qué prácticas de capital humano adoptadas durante la pandemia han de perdurar? ¿Qué modelos de capital humano flexibles y sostenibles servirán de base para el crecimiento? ¿Cómo podemos reinventar un futuro mejor para todos?

POR NATALIA C. CAMACHO, Talent Strategy Expert de Mercer para Colombia, Perú, Centro América y el Caribe

11:50 - 12:10 M.D.

CONFERENCIA 8

LOS EFECTOS POST PANDEMIA EN LOS DEPARTAMENTOS DE TALENTO HUMANO: NO HAY NUEVA REALIDAD SINO UNA REALIDAD DEL CAMBIO.

“El estrés laboral crónico ocasiona graves problemas en la salud física y mental de los trabajadores, además de afectar negativamente a la productividad de las empresas. La incertidumbre y los cambios en el entorno laboral, junto con el abuso del teletrabajo, han llevado al punto que muchas personas son incapaces de desconectar del trabajo, y el agravamiento del estrés derivado, puede dar lugar al burnout o síndrome del trabajador quemado ¿Cómo gestionar el cambio mediante la resiliencia y el cambio de actitudes?”.

POR VIRGINIA FASANO, Directora, Lightup Consultoría, y profesora de Atracción y Desarrollo del Talento, Universidad ORT, Uruguay.

12:15 - 12:45 P.M.

CONFERENCIA 9

EL NETFLIXPERIENCE: BIENVENIDOS A LA ERA DE LOS CONTENIDOS DIGITALES.

“O cómo la organización comunica de forma distinta desde Recursos Humanos. El Business Storytelling como lenguaje y método para la gestión empresarial, tienen una metodología disrruptiva, provocadora de innovación, transformación y creación de valor para las industrias. ¿Cómo incorporar estas herramientas en el día a día de la organización?”

POR AURELIA GARRIDO, Transformation Strategist & Founder, Hilvana Lab, Costa Rica.

12:50 - 1:20 P.M.

CONFERENCIA 10

¿QUÉ PASÓ CON LOS CENTE-MILE-EXCE- Y TODOS LOS DEMÁS ENIALS?

“En una época de crisis en distintos frentes, con procesos sociales que se han acelerado, estas generaciones están lidiando con el difícil escenario impuesto por la pandemia y la crisis económica. Ambos grupos mantienen una visión crítica respecto a las organizaciones y las marcas: Opinan que las marcas o empresas no logran conectar con lo que le preocupa a la sociedad, y piensan que éstas tampoco intentan comprender a sus clientes o sus consumidores. ¿Cómo transformar sus inquietudes en plataformas de crecimiento para las organizaciones?”

POR ANGIE ÁLVAREZ, Scouter y HR Opportunity, Perú.

1:25 - 1:55 P.M.

CONFERENCIA 11

EL IMPACTO DE LA CALIDAD DE VIDA EN LA ECONOMÍA Y DESARRROLLO SOCIAL

POR CHRISTIAN RIVERA, Presidente, Costa Rica Azul.

BLOQUE IV - PERSPECTIVAS

2:00 - 2:30 P.M.

CONFERENCIA 12

LA EDUCACIÓN DE LAS EMOCIONES: DISTRACCIÓN Y ABSTRACCIÓN.

“La educación emocional es un proceso educativo, continuo y permanente; desarrollar las habilidades emocionales y adquirir nuevas competencias resulta fundamental para el crecimiento personal y corporativo. Aprenda cómo entrenar a sus equipos para conseguir una personalidad integral, pilar de una organización integral”.

POR SILVIA GIL , Presidenta, SG, Paraguay.

2:35 - 3:05 P.M.

CONFERENCIA 13

EL RESKILLING DEBIÓ HABER COMENZADO AYER.

“En el cercano futuro 40% de las habilidades básicas solicitadas hoy en día cambiarán, por lo que sólo servirá el 60% actual, de tal forma que el mediano plazo El 15% de la fuerza laboral mundial actual deberá cambiar de categoría ocupacional. La demanda hoy se centra en Data Analyst, Business Analytics o Business Intelligence; y en el uso de nuevas tecnologías como Cloud Computing, Blockchain y Seguridad de la Información ¿Cómo resetearse y encontrar su espacio en este agitado entorno laboral? ¿A su vez cómo guiar a sus colaboradores en este proceso?”

POR RODRIGO BLANCO , CEO y Fundador, Aliancers, Argentina.

3:10 - FIN DEL CONGRESO.